配對流程

第一步

委託我們及開啟檔案

1. 用人單位將已填妥的《工作範圍說明表》送交本會處理。為減省處理時間及行政程序
2. 我們將委派一名職員(專責職員) 專責處理用人單位的委託
3. 專責職員將於兩個工作天內聯絡用人單位，確認本會能否接受委託；在某些情況，用人單位須修改《工作範圍說明表》，本會才能接受委託
4. 如本會接受委託，專責職員將與用人單位解釋/確認收費標準，並安排用人單位與本會簽訂《委託合同》
5. 為核實用人單位的資料及準備《委託合同》，專責職員可能須要求用人單位提供額外資料，例如商業登記證副本

第一步

第二步

配對及篩選求職者

1. 我們將按照《工作範圍說明表》中的資料，與我們的服務者資料庫，進行電腦配對，篩選合適的候選人
2. 專責職員會以人手作第二次配對，篩選最合適的候選人
3. 我們將聯絡各候選人，確定他們對用人單位提供的工作機會感興趣，並同意我們將其資料送交用人單位考慮
4. 如有需要，我們會要求候選人提供額外資料，例如專業證書副本，以核實候選人的資料及資歷

第二步

第三步

面試

1. 專責職員將候選人的資料送交用人單位考慮
2. 用人單位決定是否需要進行面試，及面試候選人
3. 專責職員安排面試候選人進行面試
4. 如用人單位認為需要進行其他測試，例如筆試，請盡早與專責職員聯絡另作安排

第三步

第四步

用人單位與服務者商議及簽訂合同

1. 當用人單位已選定某服務者，專責職員將協調雙方商議《服務合同》/《僱傭合同》的條款
2. 如雙方要求，我們可提供合同範本供雙方參考，但前提是我們不承擔任何法律責任；雙方應按其需要尋求獨立專業意見
3. 用人單位與服務者簽訂《服務合同》/《僱傭合同》，用人單位於一星期內支付全部佣金

第四步

附加服務

刊登招聘廣告

• 用人單位可委託我們代為在指定報章或媒體刊登招聘廣告，費用另議
• 我們亦可能不時為多個用人單位，在報章或媒體刊登群組招聘廣告，屆時我們將個別聯絡用人單位，商議安排及收費

對服務者的背景或資歷作額外調查/核實

• 如用人單位要求，我們可考慮提供額外服務，對服務者的背景或資歷作額外調查或核實，費用另議

工作模式及薪酬諮詢

我們將提供顧問服務，協助僱主在招聘特定工種時的合適工作模式、市場薪酬水平及工作安排